Uniforme workforceplanning levert strategisch inzicht
Dit artikel is verschenen in Land + Water magazine nr 11 – November 2018.
Internationale bedrijfsvoering vergt een eenduidige planningproces. Van Oord heeft onlangs een nieuw workforceplanningssysteem geïmplementeerd om te zorgen dat snel de juiste mensen worden ingepland op het juiste schip en project. Adviesbureau Qhuba heeft dit ondersteund.
Familiebedrijf Van Oord bestaat in 2018 150 jaar. Er werken gemiddeld tussen de 4.500 en 5.000 mensen voor het bedrijf, waarvan 3.000 tot 3.500 op projecten. Director Personnel & Organisation John Knoester vertelt: “Ons bedrijf is groot geworden door onze medewerkers waar ook ter wereld veel autonomie te geven om de dingen te regelen zoals zij dachten dat het beste was. Want dat was nodig in de tijd dat we nog via fax communiceerden. Er was dan ook een hoge zelfredzaamheid van de projectenorganisaties, ze deden de dingen op de manier die hen het beste leek.” Het gevolg was dat er centraal weinig inzicht was in wie er voor Van Oord op welke projecten werken, wat hun arbeids- en rusttijden zijn etcetera. En zonder inzicht is het lastig optimaliseren. “We willen natuurlijk de juiste mensen met de juiste capaciteiten inplannen op de juiste opdrachten”, zegt Knoester.
