Zes Stappen voor de Implementatie van Strategisch Workforce Management

Zes Stappen voor de Implementatie van Strategisch Workforce Management Het aantrekken, ontwikkelen en inzetten van personeel is een van de belangrijkste onderscheidende factoren.

In de hedendaagse markt is het aantrekken, ontwikkelen en inzetten van personeel een van de belangrijkste factoren om je te onderscheiden van je concurrent, of het nu om eigen mensen gaat of om een inhuurschil rondom de vaste organisatie. Daarom zou Strategisch Workforce Management topprioriteit moeten zijn in iedere organisatie, die met grote regelmaat groepen werknemers projectmatig in de operatie inzet. Het onderwerp staat veelal op de strategische agenda, maar de vertaling van strategie naar praktijk wordt vaak moeizaam gemaakt. Organisaties die er wel in slagen deze vertaalslag te maken, hebben een groot concurrentievoordeel. Zij zullen beter in staat zijn talent optimaal te benutten en de operatie op een meer efficiënte manier in te richten. In deze White Paper worden de zes stappen behandeld die doorlopen moeten worden voor de implementatie van Strategisch Workforce Management.

Download nu de Whitepaper